Bilans professionnels

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Âboro Consulting accompagne les salariés et l’entreprise dans leurs problématiques de mobilité et de gestion des carrières. Nos prestations de bilans répondent à une démarche personnelle et volontaire.

Les enjeux

Tous les bilans professionnels d'Âboro Consulting répondent à des enjeux tels que :

  • Maintenir son employabilité sur le marché de l’emploi,
  • Capitaliser sur ses compétences et valoriser son expérience,
  • Clarifier un souhait d’évolution professionnelle et construire un parcours,
  • Donner une nouvelle dynamique à sa carrière,
  • Se reconvertir / gérer une transition professionnelle,
  • Anticiper sa deuxième partie de carrière.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle et de gestion de carrière. Il permet d’analyser les compétences, aptitudes et motivations et ainsi de construire un projet. Il est proposé par les entreprises aux salariés désireux d’optimiser leur carrière.

Ce bilan de compétences accompagne les salariés qui ont une volonté d’évoluer professionnellement.

Le bilan d'étape professionnel

Le bilan d’étape professionnel a pour vocation de permettre aux salariés d’être acteurs de leur parcours professionnel, de favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur donner des outils pour les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Le projet est identifié lors du bilan et sera en lien avec les projets de l’entreprise. Il est à l’initiative de l’employeur et du salarié.

Le bilan de transition «Vie professionnelle / retraite»

Le bilan de transition «Vie professionnelle / retraite» s’attache à mieux préparer la transition entre activité et retraite et à favoriser la transmission des savoirs. Il permet au collaborateur de repérer ses besoins fondamentaux, de revisiter son parcours professionnel afin de transmettre ses compétences et préparer son nouveau projet personnel.