Recherche d’emploi : choses à faire et à éviter

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Certaines entreprises peuvent recevoir jusqu’à 50 candidatures pour un poste : il faut se différencier afin d’obtenir un entretien.

Pour vous différencier, il sera indispensable de :

  • vous renseigner sur les activités de l’entreprise : inutile de vous présenter à un entretien ou d’envoyer une candidature sans avoir un minimum d’informations sur l’entreprise.
  • personnaliser votre candidature : outre les informations que vous devez recueillir sur les activités de la société, tentez d’obtenir également le nom du recruteur. Un CV et une lettre de motivation personnalisés vous feront immédiatement sortir du lot.
  • prouver ce dont vous êtes capable : lorsque vous indiquez sur votre CV que vous parlez plusieurs langues, vous devez être en mesure de le prouver. Ainsi, ne vous étonnez pas que le recruteur poursuive l’entretien en anglais si vous avez indiqué le parler couramment sur votre CV.
  • relancer sans insister : à la fin d’un entretien, n’hésitez pas à demander à votre interlocuteur à quel moment il pense avoir fini son recrutement pour savoir quand le recontacter. S’il vous précise que c’est lui qui reprendra contact, n’insistez pas et attendez qu’il le fasse.

Vous devez éviter à tout prix :

  • le manque de professionnalisme : lorsque vous envoyez votre CV à un recruteur, vérifiez vos coordonnées et veillez à ne pas présenter une adresse e-mail loufoque tel que starlette@waang.net, privilégiez plutôt une adresse du type nom.prenom@gmail.com par exemple.
  • les informations inutiles : un recruteur va tout de suite à l’essentiel, il ne veut pas perdre de temps. N’indiquez que les diplômes et qualifications en rapport avec le poste proposé ou, s’il s’agit d’une candidature spontanée, des éléments susceptibles d’attirer l’attention du recruteur.
  • le silence radio après l’entretien : envoyez un e-mail de remerciement à la personne qui vous a reçu(e). Le message doit être bref et ne contenir aucune référence quant à l’issue de l’entretien.
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