Un Savoir-Faire unique

La méthode Xpert, pratiquée depuis 1995 sur le territoire, permet à Âboro Calédonie de répondre précisément aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de répondre aux besoins des candidats dans leur recherche d’emploi ou mission.

La méthode Xpert se décompose en 3 axes afin de répondre aux besoins précis des entreprises et des candidats.

Etape 1 : Identification des compétences

  • Si vous êtes une entreprise : Âboro affine le descriptif du poste recherché avec l’entreprise.
  • Si vous êtes un candidat : Âboro détermine de façon précise les attentes du candidats en matière de poste.

Etape 2 : Evaluation des compétences

  • Si vous êtes une entreprise : Âboro évalue les compétences des candidats placés avec l’entreprise.
  • Si vous êtes un candidat : Âboro fait un point sur les compétences requises avec le(s) candidat(s) placé(s) en entreprise.

Etape 3 : Gestion des Compétences

  • Si vous êtes une entreprise : Âboro Calédonie prend en compte les évolutions des attentes de son client et du poste de travail.
  • Si vous êtes un candidat : Âboro Calédonie suit l’évolution de compétences des candidats.

Pensez aux tests Xperts !

Les 70 tests Xperts peuvent être utilisés pour garantir une adéquation optimale entre le collaborateur intérimaire et le poste recherché par l’entreprise. Ces tests mesurent les aptitudes, les connaissances et la motivation du candidat dans son futur environnement de travail.

Les tests Xperts peuvent également être adaptés aux besoins de votre entreprise pour révéler des aptitudes des candidats internes ou externes pour des postes à risques, à responsabilités ou enjeux importants.

Pour plus d'informations sur les tests proposés par Âboro Consulting, consultez notre rubrique "Faites appel à nos tests et évaluations"